consulenza aziendale

Analisi del clima relazionale

L'Analisi di Clima Relazionale è finalizzata a rilevare il livello di soddisfazione percepito dai lavoratori all'interno del proprio ambiente di lavoro, analizzando in particolare sia il rapporto con l'operatività di ognuno sia soprattutto le dinamiche relazionali in essere con il management ed i colleghi.

Rilevare e monitorare il Clima Relazionale permette in sintesi di fotografare la distanza tra le aspettative e le predisposizioni dei lavoratori e la realtà lavorativa quotidiana intesa come intreccio di relazioni, e di identificare di conseguenza gli interventi atti a ridurla.

Questa attività è quindi quanto mai necessaria per garantire l'efficienza e l'efficacia delle Risorse Umane in quanto un elevato livello di insoddisfazione relazionale produce mancanza di coinvolgimento, di motivazione e di produttività.

Obiettivi principali

Gli obiettivi principali di un'Analisi del Clima Aziendale sono:

• Monitorare il vissuto del personale
• Evidenziare gli aspetti sui quali intervenire
• Promuovere azioni di coinvolgimento e di condivisione del network relazionale dell'impresa, della Cultura Organizzativa e degli obiettivi Aziendali

Le fasi

Gli aspetti che vengono presi in considerazione in questo tipo di analisi sono:

• I ruoli e gli obiettivi
• La pressione lavorativa
• La coesione tra colleghi
• La relazione con i capi
• Le prospettive di sviluppo
• La motivazione

Effettuata l'analisi delle dimensioni da indagare e realizzato il questionario da somministrare, è necessario che l'intervento sia sostenuto dalla Direzione e che venga comunicato correttamente alle persone che saranno coinvolte nell'indagine, spiegandone le ragioni e lo scopo.

Alla somministrazione del questionario segue normalmente il colloquio motivazionale, che può riguardare l'intera popolazione coinvolta o solo un campione, in forma individuale o di gruppo (focus group).

Rielaborate le informazioni ed identificate le aree di miglioramento, è necessario pianificare ed attuare un concreto piano d'azione che può essere costituito da interventi organizzativi, programmi di comunicazione interna o percorsi formativi.

La condivisione dei risultati con la popolazione coinvolta e la concreta attuazione delle azioni pianificate, conclude il ciclo dell'Analisi del Clima che potrà essere monitorata con una successiva indagine di verifica.

I nostri Servizi

Nell'ambito delle Analisi del Clima Relazionale, realizziamo interventi personalizzati dalla strutturazione e somministrazione dei questionari al supporto nella pianificazione dei correttivi.