Age management
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In House TrainingChe cos'è l'Age Management
L'Age Management in Azienda si sviluppa dal concetto secondo il quale «non si è mai troppo vecchi per costruirsi un futuro», individuando le migliori modalità manageriali per trasformare la problematica della «gestione delle età» in leve di performance e agendo sulle componenti motivazionali e sulla trasmissione di competenze.L'invecchiamento della forza lavoro
L'invecchiamento non interessa soltanto la demografia, la medicina o la politica sociale in quanto rappresenta un aspetto importante anche della Politica Economica e del Lavoro.In questo contesto il ruolo assunto dalle Imprese risulta infatti di fondamentale importanza e necessita quindi di un'attenta gestione. Se l'invecchiamento della forza lavoro può essere considerato una variabile negativa, va anche detto che l'aumento delle competenze rappresenta sempre per le Imprese la via maestra per creare know-how come asset intangibile e per armonizzare in un circolo virtuoso l'integrazione funzionale tra lavoratori anziani e neoassunti.
La nostra proposta
Questa proposta formativa ha l'obiettivo prioritario di fornire punti di riferimento nell'ampio quadro del tema Age Management, ed al tempo stesso di individuare alcuni percorsi di gestione che in tal senso possano migliorare l'impatto ed il contributo degli "over" all'interno della realtà d'impresa.Destinatari
Il Programma si rivolge a Manager con Team anagraficamente eterogenei, a Responsabili Risorse Umane e di Funzione Aziendale.Sintesi Contenuti di riferimento
- Age Management: significato e finalità per le Aziende
- L'Age Management: quadro di riferimento
- L'impatto dell'invecchiamento sull'organizzazione d'Impresa
- Gli impatti positivi dell'età sulle dinamiche di produttività
- Gli strumenti di intervento in Azienda
- Knowledge Management e Age Management
- I riferimenti principali per un Progetto aziendale di Age Management
- Le criticità e l'analisi dei Rischi nell'Age Management
